Tentang Guest Post

Pernah kebayang nggak rasanya kalau tiba-tiba STR (Surat Tanda Registrasi) kita dinonaktifkan?

Buat tenaga kesehatan, STR itu bukan cuma kertas dengan nomor registrasi, tapi tanda pengakuan bahwa kita dipercaya untuk menyentuh hidup orang lain.

Tanpa STR aktif, seolah identitas profesi ikut berhenti bernafas.

Tapi kalau suatu hari status STR berubah jadi “nonaktif”, jangan buru-buru ngerasa gagal.

Kadang, jeda itu bukan hukuman.

Bisa jadi itu ruang kecil yang dikasih waktu buat kita mikir ulang: masih sejauh apa kita menjaga kompetensi dan etika profesi?

Aku sering dengar cerita teman-teman nakes yang sempat kena nonaktif.

Awalnya panik, marah sama sistem, lalu akhirnya sadar: proses pembinaan bukan sekadar formalitas.

Di baliknya ada niat baik, biar kita nggak terjebak dalam rutinitas tanpa perkembangan.

Kenapa STR Bisa Dinonaktifkan?

Kalau ditelusuri, alasan STR nonaktif nggak selalu soal kesalahan fatal.

Kadang sesederhana lupa perpanjangan atau telat update SKP.

Tapi bisa juga karena hal yang lebih serius, kayak pelanggaran etik atau gap kompetensi.

• Kurang SKP: jumlah satuan kredit profesi belum terpenuhi saat masa berlaku habis.
• Pelanggaran Etika: ada kasus etik, malpraktik, atau ketidaksesuaian sikap profesional.
• Masalah Administrasi: data kurang lengkap, registrasi terlambat, atau salah input dokumen.
• Kurang Kompetensi: lama nggak update ilmu, nggak familiar dengan standar baru.

Kabar baiknya, konsil profesi biasanya nggak langsung "mematikan karier".

Mereka memberi jalan pembinaan: pelatihan, pendampingan, dan evaluasi agar kompetensi kita bisa hidup lagi dengan standar yang lebih baik.

Pelatihan Ulang & Pendidikan Tambahan

Pembinaan sering dimulai dari pelatihan ulang.

Bentuknya macam-macam, dari workshop teknis, modul daring, sampai kuliah singkat.

Tujuannya bukan mengulang hal lama, tapi menyegarkan pemahaman dan menyesuaikan diri dengan perkembangan terbaru di dunia medis.

Contohnya, standar keselamatan pasien yang selalu diperbarui, atau teknologi baru dalam pelayanan kesehatan.

Pelatihan ini jadi cara untuk mengingatkan diri: dunia terus berubah, dan profesi ini menuntut kita ikut bergerak.

Untungnya sekarang banyak platform pelatihan online, jadi proses belajar lebih fleksibel.

Bisa sambil kerja, sambil tetap update kompetensi.

Pembinaan Etika & Administratif

Kalau penyebab nonaktifnya terkait etik atau administrasi, jalurnya sedikit berbeda.

Biasanya tenaga kesehatan diwajibkan ikut pelatihan etika, bimbingan disiplin administrasi, atau sesi konsultasi profesi.

Di situ bukan cuma soal “apa yang salah”, tapi juga tentang “bagaimana seharusnya bersikap”.

Karena ujung dari profesi kesehatan bukan cuma kemampuan teknis, tapi juga integritas dan empati.

Evaluasi Kompetensi Ulang

Setelah pembinaan selesai, akan ada tahap evaluasi.

Bentuknya bisa ujian teori, simulasi praktik, atau wawancara dengan konsil.

Tujuannya memastikan kalau kemampuan dan tanggung jawab kita udah kembali seimbang.

Buat sebagian orang, tahap ini memang bikin gugup.

Tapi kalau dijalani dengan niat belajar, biasanya justru jadi ajang pembuktian bahwa kita masih pantas dipercaya.

Supervisi & Pendampingan Praktik

Ada kalanya masalah bukan di pengetahuan, tapi di kebiasaan.

Misalnya, kurang teliti, atau belum terbiasa dengan SOP baru.

Nah, lewat supervisi, nakes dibimbing langsung oleh mentor senior yang menemani dalam praktik sehari-hari.

Supervisi bukan pengawasan kaku, tapi bentuk tanggung jawab bersama, biar tindakan kita tetap aman dan sesuai prosedur.

Mentoring Jangka Panjang

Beberapa program pembinaan juga melibatkan mentoring jangka panjang.

Di sini, hubungan antara mentor dan mentee lebih cair, seperti diskusi dua arah.

Nggak cuma soal keterampilan, tapi juga tentang etika kerja, manajemen stres, dan membangun kembali kepercayaan diri.

Dukungan moral dari rekan sejawat kadang jauh lebih berarti daripada sekadar sertifikat pelatihan.

Karena setelah masa nonaktif, yang paling susah sering bukan mengembalikan STR tapi mengembalikan keyakinan diri.

Pemenuhan SKP & Sertifikasi Tambahan

Kalau kasusnya karena SKP kurang, jalannya jelas: kejar SKP.

Caranya bisa lewat seminar, workshop, simposium, publikasi ilmiah, atau pelatihan daring.

Tantangannya memang di konsistensi.

Tapi kalau dijadikan kebiasaan tahunan, proses ini nggak terasa berat.

SKP bukan sekadar angka. Itu bukti bahwa kita terus belajar, meski sudah lama praktik.

Sosialisasi & Advokasi Profesi

Pembinaan juga bisa berbentuk kegiatan kolektif: sosialisasi aturan baru, advokasi profesi, dan edukasi regulasi.

Organisasi profesi sering mengadakan forum ini supaya semua tenaga kesehatan paham hak dan kewajibannya.

Karena di lapangan, kesalahpahaman administratif sering muncul bukan karena niat buruk, tapi kurang informasi.

Tabel Ringkasan Bentuk Pembinaan STR

Catatan: Tabel berikut bisa digeser ke kanan/kiri.

Bentuk Pembinaan	Tujuan Utama
Pelatihan Ulang & Pendidikan Tambahan	Upgrade kompetensi dan adaptasi dengan standar baru
Pembinaan Etika & Administratif	Perbaiki integritas dan tata kelola profesi
Evaluasi Kompetensi Ulang	Pastikan kemampuan kembali sesuai standar
Supervisi & Pendampingan Praktik	Latih ketelitian & kesesuaian praktik
Mentoring Jangka Panjang	Bangun kepercayaan diri dan etika profesional
Pemenuhan SKP / Sertifikasi Tambahan	Penuhi syarat administratif aktivasi STR
Sosialisasi & Advokasi Profesi	Update regulasi dan penguatan solidaritas profesi

Alur Reaktivasi STR

• Identifikasi masalah: Konsil menentukan penyebab penonaktifan (kompetensi, etik, administrasi).
• Rencana pembinaan: Ditentukan sesuai kebutuhan individu.
• Pelaksanaan pembinaan: Ikut pelatihan, mentoring, atau supervisi.
• Evaluasi hasil: Melalui tes, praktik, atau wawancara kompetensi.
• Reaktivasi STR: Ajukan kembali dengan bukti pembinaan dan rekomendasi resmi.

Kalau dibaca sekilas memang terdengar panjang.

Tapi sebenarnya semua itu bagian dari siklus pembelajaran.

Pembinaan bukan jalan memutar, melainkan jembatan balik yang lebih kuat dari sebelumnya.

Penutup

STR nonaktif bukan vonis.

Itu panggilan untuk berhenti sebentar, menengok diri, dan memperbaiki arah.

Dunia kesehatan selalu butuh tenaga yang bukan cuma terampil, tapi juga sadar tanggung jawabnya.

Jadi kalau kamu lagi di tahap pembinaan, jangan anggap itu beban.

Anggap aja sebagai bentuk sayang dari profesi yang kamu pilih: cara lembut untuk bilang, “ayo tumbuh lagi.”

Pada akhirnya, yang diaktifkan bukan cuma STR-mu, tapi juga versi dirimu yang lebih matang, sabar, dan siap memberi pelayanan terbaik lagi.

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Apa itu STR (Surat Tanda Registrasi)?

STR adalah bukti resmi bahwa tenaga kesehatan berkompeten dan berhak praktik di Indonesia. Diterbitkan oleh KTKI.

Apa bedanya STR dengan SIP?

STR berlaku nasional sebagai bukti kompetensi, sedangkan SIP adalah izin praktik di fasilitas kesehatan tertentu.

Kenapa STR bisa dinonaktifkan?

Karena kurang SKP, pelanggaran etika, kesalahan administratif, atau tidak memperpanjang masa berlaku.

Apakah STR nonaktif bisa diaktifkan lagi?

Bisa. Dengan mengikuti pembinaan dan evaluasi sesuai rekomendasi konsil profesi.

Berapa lama proses pembinaan STR?

Tergantung kasus. Bisa beberapa bulan hingga lebih dari setahun, tergantung tingkat pelanggaran.

Bagaimana cara cek status STR?

Bisa melalui situs KTKI dengan nomor registrasi atau data pribadi.

Apakah wajib punya STR untuk praktik?

Iya. Tanpa STR aktif, tenaga kesehatan tidak berhak melakukan praktik dan bisa dikenai sanksi hukum.